未被告知就被外国公司解雇了，赔偿该怎么算？

您被外国公司解雇，赔偿需依合同及劳动法计算。赔偿通常按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月按一年计；不满六个月支付半个月工资作为补偿；若单位违法解雇，需支付两倍赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理，可能影响您的合法权益，如错过仲裁时效等。
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被解雇赔偿需依法计算。您应：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与雇主沟通协商；3.协商无果，准备材料申请劳动仲裁；4.必要时，依法向法院起诉。每一步都需基于《劳动合同法》，确保权益不受损。
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常见处理方式包括：与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与雇主友好协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁为前置程序，诉讼为后续手段。