公司之前没有迟到罚款规定，是否合理？

首先，公司突然实施迟到罚款规定不合理。因为根据《行政处罚法》，公司没有权力对员工进行罚款处罚，罚款是行政处罚范畴，是行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来。所以公司实施迟到罚款不合理。依据《行政处罚法》以及《企业职工奖惩条例》，公司对迟到员工进行罚款处罚是不合理的，因为罚款属于行政处罚范畴，是行政机构特有的权力，法律明确规定用人单位不得对职工进行罚款。《行政处罚法》第十二条规定，行政处罚由**行政机关**实施，企业不具备行政处罚的主体资格。《企业职工奖惩条例》第十二条也规定，企业对职工进行罚款需要满足一定条件，否则就是侵害职工权益，职工可以依法维权。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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公司实施迟到罚款，法律角度常见处理方式是明确罚款不合理，停止该行为。若已实施，应尽快纠正并告知员工。遇到此类情况，应先咨询劳动法律师，了解公司规定合法性，再决定如何应对。公司无权罚款，处理时应注重沟通协商，避免侵权。
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公司迟到罚款不合理。1.若公司规定合法，可采取警告、扣绩效等方式处理迟到。2.若公司规定违法，员工可提出异议，要求纠正。3.双方无法协商一致，可申请劳动仲裁或诉讼解决。