转为外包工前要先辞职，经济补偿问题。

针对您提出的问题，如果用人单位未按照劳动合同约定提供足够的劳动保护，您主动提出辞职后是有权获得经济补偿金的。这一规定来源于《劳动合同法》的相关规定，具体为《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。其中，第三十八条明确列出了劳动者可以解除劳动合同（即辞职）的情形，包括未提供劳动保护等；而第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。
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从法律角度看，要确保辞职后获得经济补偿，您应首先确保辞职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并保留相关证据。其次，在辞职时应书面通知用人单位，并明确说明辞职原因及要求经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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除了劳动保护不足，若用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。具体操作是：先收集用人单位未支付劳动报酬或未缴纳社保的证据，然后向用人单位提出辞职，并明确说明辞职原因为符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，最后通过劳动仲裁或法院诉讼等方式主张经济补偿。