在另一单位工伤，能报销社保吗？

挂靠单位购买社保，在另一单位工伤且无挂靠单位证明，报销社保存在难度。分析：挂靠单位购买社保意味着个人与挂靠单位之间并无真实劳动关系，而工伤保险是针对真实劳动关系的员工提供的保障。因此，在另一单位发生工伤且无法提供挂靠单位证明的情况下，想要通过挂靠单位的社保进行报销，将面临法律和技术上的障碍。根据《工伤保险条例》及相关法律，工伤认定和报销需要基于真实的劳动关系和相应的证明材料。提醒：若工伤后无法获得必要的医疗费用报销，或面临与挂靠单位、实际工作单位之间的法律纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是与挂靠单位协商，尝试获取必要的证明材料以进行工伤报销；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、证据收集情况、法律风险以及时间成本等因素。若与挂靠单位关系良好且有可能获得证明，协商可能是较为高效的方式；若协商无果或面临较大法律风险，则可能需要通过法律途径来解决问题。
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具体操作如下：1.**与挂靠单位协商**：首先尝试与挂靠单位沟通，说明情况并请求其提供必要的证明材料，如劳动关系证明、社保缴纳记录等。若挂靠单位同意配合，可按照正常流程进行工伤报销申请。2.**收集证据**：若挂靠单位不予配合，个人应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续法律程序之需。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：在收集到足够证据后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应详细阐述个人情况、工伤事实以及挂靠单位的不作为或违法行为，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决或判决。4.**寻求专业法律帮助**：在整个过程中，个人应始终关注法律风险和自身权益的保护。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的诉求得到合理表达和有效维护。