请问事业编工作不到五年辞职要交违约金吗？

事业编工作不到五年辞职，通常不需交违约金。依据《劳动合同法》，仅当涉及专项培训或保密协议时，才可能需支付违约金。否则，辞职是员工的合法权利，不及时处理可能导致员工权益受损，如被非法要求支付费用。
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事业编辞职无需违约金。操作如下：1.确认无专项培训或保密协议；2.提前通知单位，按程序辞职；3.如遇单位阻挠，保留证据，考虑法律咨询；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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事业编辞职不需付违约金是常态，处理方式有协商和诉讼。若单位无理要求，可先尝试协商；协商无果，则通过法律途径维护权益，选择诉讼或劳动仲裁。