学生实习一个月后单位不签劳动合同，这种情况

学生实习一个月后单位未签劳动合同，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，作为对未签合同的补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不签劳动合同，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，要求签订合同或支付补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不签合同可要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，明确表达要求签订合同的意愿，或要求支付双倍工资作为补偿；2.若单位拒绝，收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.如投诉未得到满意解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律手段维权。