试用期五险一金都是按照试用期工资交吗?

试用期五险一金应按规定缴纳，非按试用期工资。《社会保险法》等规定，用人单位从员工入职起即需缴纳社保，试用期也不例外。若未按规定缴纳，将影响员工权益，如医疗、养老等保障缺失，且用人单位可能面临法律处罚。
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试用期五险一金应正常缴纳。具体操作：1. 明确告知员工试用期五险一金缴纳规定；2. 按照国家规定比例和标准进行缴纳，不区分试用期工资；3. 确保缴纳记录完整，以备后续查询或审计；4. 如遇员工疑问或投诉，及时解释并处理，确保合规性。
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试用期五险一金处理方式为按规定缴纳，不区分试用期与正式期。选择处理方式时，应确保符合国家法律法规，避免因违规操作带来法律风险。统一按标准缴纳，既能保障员工权益，也能避免后续纠纷。