合同未到期工资被扣了

您想了解公司扣工资的具体法律依据。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同未到期为由克扣您的工资，显然违反了这一规定。您可以据此向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若公司坚持克扣工资，您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括工资条、劳动合同等，证明公司克扣工资的事实；2. 向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求介入调查；3. 如劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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从法律角度看，您应首先了解自身权益，如《劳动法》规定的工资支付原则。若遭遇克扣，及时收集证据并保存。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。同时，保持沟通，尝试与公司协商解决，若不成，坚决通过法律手段维护自己的合法权益。