哺乳期辞退怎么补偿

海宁法律咨询 2025-04-05
哺乳期被辞退,应获双倍补偿。依据《劳动合同法》,单位需按工作年限双倍支付工资作为补偿,未及时补偿可能面临法律诉讼及赔偿。
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哺乳期辞退常见处理为协商或仲裁。建议先与单位协商,协商不成再申请劳动仲裁,以确保权益得到合法维护。
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哺乳期辞退应获补偿。操作如下:1. 与单位沟通,要求按工作年限双倍补偿;2. 若单位拒绝,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。

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