试用期期间扣工资怎么算

试用期扣工资需按法规算，不得低于标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若违规扣减，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期扣工资处理方式多样，需依法协商或投诉。面对扣工资问题，可先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本。
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试用期扣工资需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解扣工资原因，要求提供合理解释；2. 若扣工资不符合《劳动合同法》规定，提出异议并要求纠正；3. 用人单位拒绝纠正时，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。