入厂时间是否可以作为参加工作的起始时间？

入厂时间一般可视为参加工作的起始时间。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。入厂即上班，标志劳动关系开始，未及时明确可能影响权益保护。
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入厂时间即工作起始。具体操作：1.查看劳动合同，确认入厂与合同起始时间是否一致；2.如不一致，与HR沟通，要求更正；3.沟通无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益；4.保留好所有相关证据，如工资单、考勤记录等。
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处理入厂时间与工作起始时间的常见方式是查看劳动合同和入职证明。若两者时间一致，则无争议；若不一致，需与用人单位沟通确认，或依据劳动仲裁解决。