工作39年，我的薪级应该是多少？

薪级具体数额需依据单位规定及合同，无法直接确定。分析：薪级的确定通常依据公司的薪酬体系、岗位设置、员工表现及市场薪酬水平等因素。同时，劳动合同中也会明确约定员工的薪酬及调整方式。因此，无法仅凭工作年限来确定薪级。提醒：若发现薪酬远低于市场水平或合同约定，且单位无合理解释，可能表明问题较严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，了解薪级确定的具体依据，提出自己的合理诉求，并尝试达成共识。2.调解：若协商不成，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方进行沟通和协商。3.仲裁：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，由仲裁庭进行裁决。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理薪级问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可寻求工会或第三方调解机构的帮助。若调解仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。