在雇佣关系中，雇主有哪些法律责任？

雇主在雇员上班路上发生车祸时，若车祸非雇员个人原因造成，雇主需承担一定法律责任。依据《工伤保险条例》，雇员可被认定为工伤，享有相应工伤保险待遇。若不及时处理，雇员可能面临无法获得充分赔偿的风险，影响其合法权益。《社会保险法》及《工伤保险条例》为处理此类情况提供了法律依据。
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针对不同情况处理如下：1.如车祸由第三方造成，先与第三方协商赔偿，协商不成则提起诉讼，同时准备材料申请工伤保险。2.若车祸非第三方原因，直接依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。3.无论哪种情况，均需及时收集证据，如医疗记录、事故报告等，以备后续使用。
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常见的处理方式包括首先向第三方主张人身损害赔偿，随后申请工伤保险待遇。应先与第三方协商或通过法律途径解决民事赔偿，再向社会保险经办机构提交必要文件申请工伤待遇，确保雇员权益得到全面保障。选择处理方式时，应优先考虑能否从第三方处获得赔偿，再依据赔偿情况申请工伤保险补充。