公司单方面通知员工待岗怎么补偿

公司单方面通知员工待岗，应依法补偿。依据《劳动合同法》，若公司违规解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响公司信誉。
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公司单方面待岗需补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定补偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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公司单方面通知待岗，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。