公司调整薪资结构，员工应该怎么办？

公司调整薪资结构，员工应首先判断调整是否合法。依据《劳动合同法》，若调整导致不及时足额支付工资，员工有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利丧失等。
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对薪资结构调整，员工可采取协商、投诉或仲裁等处理方式。若调整合理，可与用人单位协商；若不合理且协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。
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公司调薪，员工需应对。操作如下：1.审查薪资调整通知，确认调整细节；2.与HR或上级沟通，了解调整原因及合理性；3.如不合理，收集证据，如薪资单、合同等；4.向劳动监察投诉或提起仲裁，必要时寻求法律援助。