六十年代精简下放的职工死了有丧葬费吗？

六十年代精简下放的职工死亡后，是否有丧葬费需视具体情况。分析：根据相关政策及法律规定，六十年代精简下放的职工待遇问题较为复杂，涉及历史遗留问题。一般来说，若该职工在职期间参加了社会保险或有相关政策规定其死后可享受丧葬费，则其遗属有权申请。但若无相关政策或规定，则可能无法获得。提醒：若遗属在申请丧葬费过程中遭遇困难或无法得到明确答复，表明问题可能涉及复杂的历史及政策因素，应及时寻求专业法律顾问或相关部门的进一步帮助。
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具体操作：1.若政策文件明确规定有丧葬费，遗属需准备相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），按照政策规定的流程向相关部门申请。2.若原工作单位仍在，遗属可向单位咨询丧葬费政策，并按单位要求准备申请材料，提交申请。3.若遗属在申请过程中遭遇困难，可寻求专业法律顾问的帮助，律师将协助遗属分析政策、准备材料，并代表遗属与相关部门沟通协商，以争取合法权益。4.若政策文件不明确或存在争议，遗属可考虑通过法律途径（如行政诉讼）来维护自身权益，但需注意诉讼成本及风险。在此过程中，律师将发挥重要作用，为遗属提供专业法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理六十年代精简下放的职工丧葬费问题，主要有以下几种方式：1.查询相关政策文件：遗属可查阅当时的政策文件，了解是否有关于丧葬费的规定。2.咨询原工作单位：若该单位仍存在，遗属可向其咨询相关政策及申请流程。3.寻求法律援助：若遗属对政策理解不清或申请过程中遇到困难，可寻求专业法律顾问的帮助。选择方式：遗属应根据自身情况选择合适的处理方式。若对政策有一定了解且原工作单位仍在，可先尝试自行申请；若对政策不了解或申请遇到困难，则应及时寻求法律援助。