工资是按月工作26天还是30天来结算？

月休四天工资应按26天计算。依据《劳动法》，月工资计算需扣除休息日，即按实际工作日数结算；若劳动合同有特别约定，则按30天算。未及时处理，可能导致工资计算不准确，引发劳资纠纷。
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不同情况下的处理方式如下：1.若劳动合同明确月薪按30天算，则直接依此结算；2.若合同无明确说明，则根据出勤11天，按月工作26天来结算工资；3.如遇特殊情况，如法定节假日等，需依据相关法律法规进行适当调整后再计算。
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常见处理方式为：首先查看劳动合同中关于月薪计算天数的约定；其次，如无明确约定，则默认按月工作26天计算工资。选择处理方式时，应优先考虑合同条款，再依据劳动法规进行决定。