三个月的正式工作，第二个月底能否因提出离职

可以离职，但需按规定通知用人单位。《劳动合同法》规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同。若单位有暴力或威胁行为等，员工可随时离职；若无此情况，应提前30日书面通知用人单位或双方协商解除合同。不按规定离职可能构成违法解除，需承担法律责任。
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可以离职，但需按规定操作。1.若用人单位有暴力或威胁等过错，可即时解除劳动合同并通知用人单位。2.若无上述过错，应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并妥善办理离职手续。3.双方亦可协商解除合同，达成一致后即可离职，此方式更为快捷。
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离职方式有三种：一是因用人单位过错即时解除；二是提前30日书面通知；三是协商解除。选择方式时应考虑用人单位是否有过错及自身离职的紧迫性。如用人单位有暴力或威胁行为，可选择即时解除；如无此情况，建议提前30日书面通知；双方也可协商解除。