再次签订劳动合同时，如果已连签两次？

连续签两次合同后，再次签订一般应转为无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限合同后，应签无固定期限合同，否则可能面临违法风险，损害劳动者权益，影响企业声誉。
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处理此问题常见方式为续签无固定期限合同或协商签订固定期限合同。选择时应考虑劳动者意愿、企业需求及法律法规要求，确保合法合规，维护双方权益。
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应签无固定期限合同。具体操作：1.双方协商一致，可直接签订无固定期限合同；2.若劳动者提出固定期限，需书面记录并双方签字确认；3.注意合同内容需符合《劳动合同法》，避免违法条款。